DISC или ЭННЕАГРАММА?
Уже неоднократно публиковала в сторис про тренинг по эннеаграмме.
Поскольку этот инструмент внедряет все больше компаний, пришло время рассказать чуть подробнее.
В отличии от модели DISC, где человека заносят в один из 4-х секторов, эннеаграмма более сложная и нелинейная.
Эннеаграмма – (от греч. ennea – девять и gramma – начертание) психодинамическая модель, основанная на глубинной мотивации человека.
Каждый из 9 мотивов порождает определённый характер, с присущими ему мыслительными стратегиями, эмоциональными реакциями и жизненными установками.
Что дает изучение Эннеаграммы?
Во-первых, это более глубокое понимание своего поведения.
Во-вторых, зная эннеатипы других и что ими движет получается лучше выстраивать коммуникацию.
Это дает колоссальные ресурсы для построения команд.
Где применяется?
- в бизнесе (трансформация внутри отдела, слияние и поглощение, быстрый рост компании, адаптация сотрудников, профориентация). Правильно внедренная методология эннеаграммы позволит сэкономить время и деньги, что особенно актуально для бизнеса сейчас.
- в личностном росте (самоанализ, выстраивание коммуникации с любым окружением, трансформация своего поведения, больший уровень осознанности).
В заключение добавлю.
Важно осознавать, что наш энеотип - это не мы. Это то, как реагирует наше эго в той или иной ситуации.
Так как Эннеаграмма описывает проявления человека в динамике жизни, например в стрессе, в расслабленном состоянии, мы можем узнавать себя в 5 психотипах. И в каждом есть свой уникальный ресурс. Главное умело этим пользоваться.
